L'alternance, c’est quoi ?
C'est apprendre un métier en alternant périodes pratiques en entreprise et périodes de formation avec, à la clé, un diplôme reconnu et de l’expérience professionnelle
Quels types de contrats ?
- Contrat d’apprentissage : a pour but d’obtenir un diplôme d'État (CAP, BEP, BAC, BTS, Licence, Master)
- Contrat de professionnalisation : a pour but d'acquérir une qualification professionnelle reconnue (un diplôme ou un titre professionnel enregistré dans le Répertoire national des certifications professionnelles – RNCP) ; un certificat de qualification professionnelle (CQP) ; une qualification reconnue dans les classifications d’une convention collective nationale.
Pour qui ?
Le contrat d’apprentissage : pour les jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus ;
Le contrat de professionnalisation : à partir de 16 ans ;
Quels sont les avantages ?
Pour les jeunes :
- Obtenir un diplôme ou une qualification ;
- Bénéficier de la gratuité des frais de formation ;
- Mettre en pratique les enseignements théoriques ;
- Être rémunéré, pendant sa formation en tant que salarié ;
- Accéder plus facilement à l’emploi, grâce à l’expérience professionnelle acquise en entreprise.
Quelles rémunérations ?
Contrat d’apprentissage :
Dans le cadre du contrat d’apprentissage, l’apprenti bénéficie d’une rémunération variant en fonction de son âge ; en outre, sa rémunération progresse chaque nouvelle année d’exécution de son contrat. Le salaire minimum perçu par l’apprenti correspond à un pourcentage du Smic ou du SMC (salaire minimum conventionnel de l’emploi occupé) pour les plus de 21 ans.